Reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales
La jornada laboral actual en España, establecida en 1983, es de 40 horas semanales. Sin embargo, recientemente el Ministerio de Trabajo ha propuesto una reducción de la jornada laboral: en primer lugar, a 38,5 horas durante 2024, y luego a 37,5 horas en 2025. Esta reducción, que implica trabajar 2,5 horas menos por semana, busca mejorar la conciliación laboral y familiar para los trabajadores.
¿Cómo afectará esta reducción? ¿Implica cambios en el salario?
En este artículo te explicamos qué implica esta propuesta que actualmente se encuentra en proceso de negociación entre el Ministerio, los sindicatos y las organizaciones empresariales.
Cómo afectará la reducción de la jornada laboral en España a 37,5 horas semanales.
La jornada de 40 horas semanales, contemplada en el Estatuto de los Trabajadores, se estructura habitualmente en 8 horas diarias de lunes a viernes.
La reducción de la jornada laboral a 37,5 horas implicaría un ajuste en la jornada máxima legal que debería reflejarse en el Estatuto de los Trabajadores, y además, requeriría una actualización de los convenios colectivos para adaptarlos a esta nueva realidad laboral.
¿Cobraré menos tras la reducción de la jornada laboral?
El Ministerio de Trabajo ha aclarado que el objetivo de esta reducción de la jornada laboral es mantener el salario, es decir, que los trabajadores perciban el mismo salario mensual aunque trabajen 37,5 horas por semana.
Para quienes trabajan a tiempo parcial, la jornada se ajustaría proporcionalmente a la reducción, lo que aumentaría el valor de cada hora trabajada en comparación con la situación actual.
¿Se verá afectado el Salario Mínimo Interprofesional (SMI)?
No, el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) no se reducirá como consecuencia de esta reforma. Esto significa que quienes perciben el SMI trabajarán menos horas sin una reducción de salario, obteniendo así una mejora en el valor de cada hora trabajada.
¿Quién asume el coste de la reducción de la jornada laboral?
De aprobarse el borrador de la norma, el empleador asumiría el coste de esta reducción. Esto podría tener un impacto en la productividad y rentabilidad de las empresas, ya que sectores donde es difícil reducir el horario sin afectar al servicio podrían verse obligados a aumentar las contrataciones o recurrir a horas extra, con el consiguiente sobrecoste. En estos casos, la única compensación sería a través de una mejora en la productividad.
¿Cuándo será efectiva la nueva jornada laboral de 37,5 horas?
Aunque el Ministerio de Trabajo espera implantar la jornada de 38,5 horas en 2024 y reducirla a 37,5 horas en 2025, esta propuesta aún se encuentra en negociaciones. Dependiendo de los acuerdos alcanzados, la implantación de esta reducción de la jornada laboral podría extenderse hasta finales de 2025 o incluso hasta 2026.
En conclusión, la reducción de la jornada laboral en España podría suponer un gran avance para la conciliación de la vida laboral y familiar. Sin embargo, su implementación y efectos económicos dependerán del acuerdo final entre el Ministerio, los sindicatos y las organizaciones empresariales.
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Octubre 2024
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