El Salario Mínimo Interprofesional 2019
El pasado 27 de diciembre de 2018 se ha publicado en el BOE el Salario Mínimo Interprofesional para el 2019.
El SMI queda fijado en 30 euros/día o 900 euros/mes, según que el salario esté fijado por días o por meses para trabajadores con una jornada completa. En el caso de que la jornada sea inferior a la completa el SMI habría que prorratearlo.
El cómputo anual del SMI en ningún caso podrá ser inferior a 12.600 euros brutos. Si se prorratearan las pagas extraordinarias junto con el salario mensual el salario seria de 1.050 euros brutos mensuales para jornadas completas.
A este salario se le deben de sumar, según lo establecido en los convenios colectivos y contratos de trabajo, los complementos salariales a que se refiere el artículo 26.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, así como el importe correspondiente al incremento garantizado sobre el salario a tiempo en la remuneración a prima o con incentivo a la producción.
El artículo 3 del Real Decreto 1462/2018 dice, que si se superan los 12.600 euros brutos anuales la revisión del SMI no afectara a la estructura o cuantía del resto de salarios.
Para los convenios que usen como referencia el SMI para determinar los incrementos de salario y complementos durante el 2019 se han establecido unas nuevas reglas de afectación del nuevo SMI. El Real Decreto Ley 28/2018 de 29 de Diciembre en el artículo 12 dice que los salarios establecidos en el convenio colectivo sean inferiores al SMI de 2019 deberán adecuarlo.
Para ello se han establecido las siguientes reglas:
-Convenios vigentes desde enero de 2017: Cuantía del SMI de 2016 + incremento del 2%.
-Convenios que entraron en vigor con fecha posterior a enero de 2017 y seguían vigentes a 26 de diciembre de 2017: Cuantía del SMI 2017 + 2%.
-Convenios que entraron en vigor después del 26 de Diciembre de 2017: Cuantía del SMI de 2018.
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