Contrato a tiempo parcial con vinculación formativa.

El contrato a tiempo parcial con vinculación formativa intentará favorecer la contratación juvenil. Este tipo de contrato permanecerá operativo hasta que la tasa de paro de España se sitúe por debajo del 15%.
Los jóvenes menores de 30 años, podrán formarse al mismo tiempo que ganan experiencia laboral.
El contrato está regulado por el  Real Decreto-ley 4/2013, de 22 de febrero, del cual podemos extraer las siguientes características.

Requisitos de los trabajadores:, tienen que ser menores de 30 años y cumplir las siguientes características.

• Ser desempleados, inscritos durante doce meses consecutivos en la oficina de empleo en los dieciocho meses anteriores  a la contratación.
• No tener experiencia laboral o que esta sea inferior a tres meses.
• Proceder de otro sector de actividad, en los términos que se determine reglamentariamente.

Características del contrato a tiempo parcial:

• La duración podrá ser indefinida o por un tiempo determinado.
• La jornada a tiempo parcial no podrá ser superior a la mitad de la jornada de un trabajador a tiempo completo en dicho puesto.

Formación: una de las características fundamentales de este contrato es, que los trabajadores deben formarse y trabajar a la vez o justificar haber obtenido dicha formación seis meses anteriores a la celebración del contrato.
La formación no tienes porque estar relacionada con el puesto de trabajo. Podrá tratarse de:

• Formación acreditable oficialmente o promovida por los Servicios Públicos de Empleo.
• Formación en idiomas o tecnologías de la información y la comunicación de una duración mínima de 90 horas en cómputo anual.

Requisitos de la empresa:

Podrán hacer uso de este contrato todas las empresas, incluidos los trabajadores autónomos,  con la siguiente limitación: no haber despedido improcedente a ningún trabajador en el mismo grupo profesional y centro de trabajo del futuro contrato.
Los incentivos del contrato se mantendrán siempre y cuando el empresario no reduzca el nivel de empleo en los doce meses siguientes a la contratación.  Deberá mantener el número de empleados si no quiere devolver los incentivos recibidos por la contratación.
No se considerará incumplimiento del mantenimiento de empleo en los siguientes supuestos:

• Cuando el contrato se extinga por causas objetivas o por despido disciplinario reconocidos como procedente.
• Ante  la dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanente total o absoluta o gran invalidez del trabajador.
• Cuando el contrato se termine al llegar a la fecha pactado o la  realización de la obra o servicio objeto del contrato.
• Cuando la  resolución  se produzca durante el periodo de prueba.

Los incentivos de este contrato serán:

• Reducción de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes, totalmente en empresas con menos de 250 trabajadores  y en un 75% cuando la empresa tenga igual o más de  250 trabajadores. Las reducciones podrán aplicarse durante 12 meses como máximo.
• Los incentivos podrán extenderse 12 meses más, siempre que el trabajador se continúe formando, o la haya cursado en los seis meses anteriores a la finalización de los 12 primeros meses de reducción.

La formalización del contrato deberá realizarse por escrito en el modelo establecido y se comunicará al Servicio Público de Empleo en el plazo 10 días desde la contratación.
 Real Decreto-Ley 4 /2013, de 22 de febrero (B.O.E. 23 de febrero).

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Raquel Baena

Departamento Laboral de Qüentas.

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