El Registro de Horas. Plantillas
El día 12 de mayo de 2019, entró en vigor el registro de la jornada de los trabajadores, que obliga al empresario a llevar un registro de la jornada de cada trabajador, tanto si están contratados a jornada completa, como a jornada parcial.
Este registro debe recoger el horario completo del trabajador, indicando la hora de entrada y salida por día. Además, se deberán recoger las pausas y descansos de los trabajadores cuando estén reguladas en la empresa o en el convenio, para que no computen como horas de trabajo efectivas.
Estos registros se deberán conservar durante cuatro años y tendrán que estar disponibles para la inspección de trabajo. En caso de no tenerlos, la sanción puede ir de 626 euros a 6250 euros. Además, los trabajadores tendrán que tener una copia de esos registros.
En el mercado hay muchas aplicaciones, tanto de pago como gratuitas, que pueden ayudarte si eres empresario a cumplir con esta norma. Pero en caso que optes por el método tradicional, te dejamos dos plantillas, una para jornada completa y otro para jornada parcial, que esperemos te ayuden o te sirvan de guía.
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